Vaga para Enfermeiro – Invisa

O INVISA – INSTITUTO VIDA E SAÚDE, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº
05.997.585.0001/80, torna pública, que até o dia 12/02/2025, realizará o Processo Seletivo Simplificado nº
020/2025/PR – Unidades de Saúde no Município de Almirante Tamandaré – PR, sob gestão do INVISA em
parceria com a Prefeitura Municipal de Almirante Tamandaré – PR, objetivando CADASTRO RESERVA, sob o
regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e obedecendo as condições estabelecidas neste Edital,
para atuação no Município de Almirante Tamandaré, sob gestão do INVISA em parceria com a Prefeitura
Municipal de Almirante Tamandaré, obedecendo as condições estabelecidas a seguir

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Turno e Horário de Trabalho

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Localidade

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Remuneração/ Salário

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Tipo de Vaga

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Descrição completa da vaga E Edital anexo ao fim do post

A não comprovação dos requisitos técnicos ocasionará a desclassificação do candidato desta Seleção de
Pessoal.

DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS
2.1 A TODOS OS PROFISSIONAIS DA SAÚDE: São atribuições comuns a todos os profissionais de saúde de acordo com
as áreas de conhecimento: Identificar os problemas de saúde e situações de risco mais comuns aos quais à
população está exposta e elaborar planos para enfrentamento utilizando–se de metodologias de diagnóstico
coletivo, com visão daintegralidade das ações, rompendo com a prática baseada na lógica fragmentada de ações
orientadas por programas; conhecer e tratar os principais agravos a que a população carcerária está exposta,
com destaque para agravos infecciosos e transmissíveis, como IST/AIDS, tuberculose, hepatite, hanseníase,
bem como distúrbios mentais,saúdeda mulher e pré-natal, saúde da criança, além de outros problemas comuns
como tabagismo, condições crônicas como hipertensão e diabetes; executar de acordo com a qualificação de cada profissional, os procedimentos de vigilânciaà saúde, de vigilância epidemiológica, sanitária e ambiental;
entender e orientar sobre biossegurança e uso adequado de equipamentos de proteção individual – EPI;
buscar entender a pessoa no seu contexto familiar e comunitário e na sua condição atual; realizar visitas
domiciliares e hospitalares com o objetivo de acompanhar a assistência prestada e a resolutividade do
tratamento; elaborar e emitir relatórios e parecer; alimentar e manter atualizado e organizado os prontuários
de saúde e relatórios técnicos; valorizar os vínculos e respeitar os direitos detodos; prestar assistência integral
a toda população descrita no programa de forma racionalizada e continuada; enfatizar a necessidade de
atividades de educação em saúde, coordenando, participando e organizando ações para essefim; propor a
formação de processo de educação permanente e para as equipes de profissionais de saúde; promoverações
de intersetorialidade com organizações formais e informais para enfrentamento conjunto dos problemas
identificados, em conformidade com o respectivo código de ética e normas legais. Além das atribuições comuns a
todos os profissionais de saúde, citados, os profissionais que compõe mas equipes terão as seguintes atribuições;

2.2 ENFERMEIRO: Cumprir e fazer cumprir as legislações trabalhistas, normas e códigos externos e
regulamentos internos, bem como seguir as instruções normativas do Instituto; Atuar com ética no exercício
da função: imagem profissional, imagem da instituição, sigilo profissional, relacionamento com colegas e
superiores; Organizar e gerenciar os setores, equipe de técnicos de enfermagem e assistência prestada;
Receber e passar o plantão no setor previamente determinado, leito a leito exigindo o mesmo da equipe
técnica; Manter equipamentos e aparelhos em condições de uso imediato, verificando periodicamente seu
funcionamento e providenciando sua substituição ou conserto, para assegurar o desempenho adequado da
equipe, supervisionar/manter salas, consultórios e demais dependências em condições de uso, assegurando
sempre a sua higienização e limpeza dentro dos padrões de segurança exigidos; Checar o funcionamento
dos equipamentos e CheckList (controle de material permanente, relatando extravio e avaria utilizando
formulário de Ocorrências Graves e encaminhando a coordenação de enfermagem/RT); Suprir os setores de
insumos e medicamentos; Testar todos os equipamentos permanentes e checar a pressão da rede de gases;
Participar da admissão do usuário no setor, visualizando a gravidade e usando parâmetros não invasivos, se
necessário; Manter relação dos clientes nas salas atualizados; Prestar assistência aos clientes graves e com
risco de morte; Supervisionar os cuidados gerais aos usuários, orientar a equipe quando necessário; Realizar
procedimentos invasivos ou que necessitem de conhecimento teórico científico; Instalar drippings de
medicamento com maior probabilidade de iatrogênias; Solicitar e participar da avaliação e reavaliação
médica de cada cliente; Promover a integração da equipe multidisciplinar; Relatar em livro próprio das salas,
as altas, transferências com unidade de destino e acompanhante; óbito, relatando médico que constatou e
horário. Retirada do corpo, responsável, nome, número da viatura/carro; Realizar Sistematização da
Assistência de Enfermagem (SAE) em impresso próprio; Checar prescrições, realizar aprazamentos dos
horários e acompanhar o relatório da equipe de enfermagem; Supervisionar e auxiliar a equipe técnica a
realizar higiene corporal e demais procedimentos em todos os usuários em observação (usuários com
permanência > 24 h); Encaminhar ao setor responsável as solicitações das dietas dos usuários em observação
segundo o protocolo de solicitação da dieta; Monitorar a realização do ECG; Proceder à arrecadação e
arrolamento de bens encontrados em impresso específico, sempre com testemunha, relatando valores e
pertences na Sala Vermelha, se houver acompanhante conferir e fazer assinar, o que estiver sozinho realizar
a guarda junto ao auxiliar administrativo; Encaminhar o familiar à assistente social, quando necessário;
Supervisionar a conferência do carro de emergência, no qual o farmacêutico fará conferência de medicação
semanalmente e/ou sempre que utilizado; Supervisionar o preparo do corpo, identificação, data e hora
correta. Acompanhar liberação do corpo, registrando a empresa funerária ou Instituto Médico Legal (IML),funcionário responsável e a hora de saída da unidade; Instituir a equipe que atuará na Parada
Cardiorrespiratória (PCR); Elaborar e apresentar laudos técnicos, pareceres em sua área de especialidade;
Realizar o monitoramento da escala diária de trabalho; Realizar a identificação de áreas de risco e orientar
isolamento de pacientes; Apresentar relatórios referentes as atividades sob sua supervisão quando
solicitado; Monitorar o controle de materiais esterilizados; Manter sigilo profissional e zelar por suas ações
pautadas no código de ética de enfermagem e cumprir o código de deontologia da enfermagem; Provisionar
materiais e/ou insumos para os plantões noturno; Assegurar ao usuário uma assistência de Enfermagem
livre de danos decorrentes de imperícia, negligência ou imprudência; Participar no programa de educação
permanente; Executar outras tarefas correlatas ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato;
Desempenhar as atribuições comuns a todos profissionais da unidade.

3.0 DAS FASES

3.1 REQUISITOS TÉCNICOS
O candidato deverá enviar currículo profissional atualizado com foto contendo toda a experiência técnica,
com descrição de todos os cursos e serviços realizados, informando a carga horária pretendida, sendo o
mesmo encaminhado parao e-mail admtamandare@invisa.org.br, no assunto “Processo Seletivo nºXXX/2025
–CARGOPRETENDIDO” e poderá realizar a entrega até 12/02/2025.
A confirmação da inscrição será realizada por meio de resposta de e-mail com a mensagem de: “currículo
recebido”. Aqueles que não obtiverem esta resposta deverão entrar em contato com o Recursos Humanos
para maiores informações(22) 3851-2901,sob pena de não participarem do Processo Seletivo.
Todos os candidatos deverão enviar cópia legível em formato PDF de todos os documentos comprobatórios
por e-mail,sendo:
a) Currículo atualizado com foto;
b) Diploma de formação acadêmica (Todos os diplomas deverão ser devidamente registrados e fornecidos por
instituição de nívelsuperior reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC); quando obrigatório;
c) Registro no Conselho de Classe, quando obrigatório;
d) Atestado de antecedentes criminais válida e atualizada (Polícia CivilES);
e) Termo de Consentimento para Colheita e Arquivamento de Dados Pessoais – Lei Geral de Proteção de
Dados Pessoais – LGPD (Anexo II).
Os candidatos que apresentarem toda a documentação obrigatória do item Requisitos Técnicos serão
considerados APTOS a participar da Fase de Avaliação Profissional.
Os candidatos que não apresentarem os Requisitos Técnicos, ao cargo pretendido, serão considerados
INAPTOS.
Será publicada no site do INVISA a lista, por ordem alfabética e por cargo, dos candidatos considerados
APTOS na Fase de Requisitos Técnicos.
Os candidatos considerados APTOS serão convocados para a Fase de Avaliação Profissional por meio do email cadastrado no currículo, contendo data, horário e local.

3.2 AVALIAÇÃO PROFISSIONAL

A Fase de Avaliação Profissional será compostapor:

a) ENTREVISTA: Poderá ser realizada presencialmente ou por meios eletrônicos, tais como Skype, Hangouts
ou similares; sendo avaliados os seguintes quesitos:

Experiências profissionais;

Afinidade com a cultura da Instituição;

Cursos na área de trabalho;

Objetivos quanto a carreira;

Interesse pela vaga;

Habilidades comportamentais.

Os candidatos convocados para a Fase de Avaliação Profissional que não comparecerem serão considerados
DESCLASSIFICADOS.
Será publicada no site do INVISA a lista, por ordem alfabética e por cargo, dos candidatos considerados
SELECIONADOS na Fase de Avaliação Profissional.
No caso de surgimento de novas vagas, dos cargos constantes no presente Edital, no período de até 30 dias
após a publicação do Resultado da Fase de Avaliação Profissional, a instituição poderá realizar nova seleção
dentre os candidatos APTOS à Fase de Avaliação Profissional, procedendo à convocação dos SELECIONADOS.

4.0 DACONVOCAÇÃO
Os candidatos SELECIONADOS na Fase de Avaliação Profissional serão convocados para a contratação das
vagas dos cargos constantes no presente Edital.
No caso de surgimento de novas vagas, dos cargos constantes no presente Edital, no período de até 30 dias
após a publicação do Resultado da Fase de Avaliação Profissional, a instituição poderá realizar nova seleção
dentre os candidatos APTOS à Fase de Avaliação Profissional, procedendo à convocação dos SELECIONADOS.
O candidato convocado deverá comparecer no momento da convocação portando todos osdocumentos
constantes no Anexo II para realização do exame médico admissional e posteriormente confecção do
contrato de trabalho.
As convocações das etapas deste processo seletivo serão realizadas preferencialmente por e-mail. Os
participantes que não retornarem ou se manifestarem no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, serão
considerados como DESISTENTES do processo seletivo para o respectivo cargo, abrindo-se a vaga para o
próximo candidato. É de responsabilidade do candidato a verificação do e-mail, inclusive da caixa de spam
ou lixo eletrônico.

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